活動開始前，沈方勇董事長專題主持召開動員部署會，要求各部門把述職活動作為提高員工綜合素質(zhì)的手段，作為年終考評表彰的重要基礎(chǔ)，作為培育團(tuán)隊精神的有效途徑，作為展示員工風(fēng)采的難得平臺，作為員工間相互交流學(xué)習(xí)、構(gòu)建和諧關(guān)系的重要方法，作為充實企業(yè)文化內(nèi)涵的主要內(nèi)容。并要求各部門既要重視過程，也要關(guān)注結(jié)果，認(rèn)識再提高、工作再做細(xì)、組織再具體、質(zhì)量再提升，一定要尊重最基層、最一線的員工，一定要用善良的心對待每名上臺述職的員工，給員工創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，讓他們充分展示一年來的工作業(yè)績和精神風(fēng)貌。

 

 

    魯?shù)挛臅浐凸救耸虏块T嚴(yán)密組織，認(rèn)真籌備，提前制定下發(fā)《關(guān)于開展2020年全員綜合考評活動通知》，兩次組織召開協(xié)調(diào)會，結(jié)合生產(chǎn)、銷售一線情況及時調(diào)整述職時間，多方位對接，全方位準(zhǔn)備，為活動的順利啟動做了大量細(xì)致的前期準(zhǔn)備工作。

 

 

    在12月17日上午9時的首場述職上，加工車間的全體員工們精心準(zhǔn)備，精神飽滿，紛紛上臺述職，相互鼓掌鼓勵，會場氛圍熱烈。

 

    白發(fā)蒼蒼的王洪生老師傅和眾多老員工都講到，時代在進(jìn)步，社會在發(fā)展，公司發(fā)展需要新技術(shù)、新力量，公司通過招錄一批新員工，解決了很多以前想解決而無法解決的問題，提高了生產(chǎn)水平。
 

    喻明祥老師傅雖然年齡較大，但對待述職一絲不茍，詳盡匯報自己負(fù)責(zé)的本職工作，寬于待人，嚴(yán)于律己。
 

    圣葉梅、沈志凱兩位“老先進(jìn)”一如既往的注重述職細(xì)節(jié)，認(rèn)真匯報自己服從安排、顧全大局完成好工作，并謙虛的表示還需要進(jìn)一步提高自己的技術(shù)水平。

 

    王文惠、鄔濤、黃小明、唐廣等眾多一線的老員工，紛紛感慨疫情后公司復(fù)工復(fù)產(chǎn)的不易，表示將珍惜生活、珍惜崗位、珍惜工作。他們還講到，加工車間積極配合、學(xué)習(xí)、響應(yīng)6S現(xiàn)場管理，并普通感受到今年的產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)改進(jìn)對加工提出了更高要求，表示將加強(qiáng)學(xué)習(xí)實踐，認(rèn)真負(fù)責(zé)工作，努力適應(yīng)精細(xì)化加工需要，緊跟公司創(chuàng)新發(fā)展的步伐。
 

    王木來、高繼剛等專心技術(shù)的工藝員，認(rèn)真總結(jié)自己一年來的工作，表示將進(jìn)一步加強(qiáng)技術(shù)學(xué)習(xí)和專研，不斷提高自己的工藝水平。
 

    黃利群談到，在制作試制改進(jìn)件中，反復(fù)修改，多次改進(jìn)，但自己和同事們加班加點，無怨無悔，顧全大局，服從安排，為公司的新產(chǎn)品改進(jìn)貢獻(xiàn)了力量。
 

    羅平仿談到，近年來加工精度要求越來越高，零件越來越復(fù)雜，給自己提出了更高要求，這要求我們加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，努力把自己打造成“復(fù)合型人才”。
 

    王德平、徐行舟等多名今年新入職的員工，態(tài)度誠懇，準(zhǔn)備充分，感恩公司在疫情期間提供的工作平臺，感謝董事長、車間主任在平常工作中給予的大量關(guān)心和幫助，表示將立足崗位，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，發(fā)揮自己的優(yōu)勢和長處，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
 

    魯飛榮談到，作為一名沒幾年就要退休的老員工，希望公司加強(qiáng)對新員工的培訓(xùn)，招聘新人進(jìn)廠，積極培養(yǎng)紡機(jī)的“接班人”。

 

 

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